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La cesión ilegal de trabajadores es una práctica laboral en la que una empresa (cedente) proporciona trabajadores a otra empresa (cesionaria) para que realicen trabajos o servicios propios de la actividad laboral de la cesionaria, sin que estos trabajadores sean contratados por esta última empresa.
Con este tipo de práctica ilegal se produce una subcontratación encubierta, lo que puede generar una situación de precariedad laboral para los trabajadores y un fraude a la Seguridad Social y a Hacienda. Esta práctica está prohibida por la Ley de Empleo y puede conllevar sanciones económicas y laborales para ambas empresas implicadas.
¿Cómo proceder en caso de una cesión ilegal?
La cesión ilegal de trabajadores es una práctica ilegal que puede afectar tanto a la empresa que cede a los trabajadores como a la empresa que los recibe. Si se sospecha de una cesión ilegal, es importante tomar las medidas adecuadas para proteger los derechos de los trabajadores y evitar posibles sanciones.
En primer lugar, se puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, quien llevará a cabo una investigación y determinará si hay una cesión ilegal de trabajadores. En caso de confirmarse, la empresa que recibe a los trabajadores podría ser sancionada y deberá proceder a la regularización de la situación.
También es importante que los trabajadores afectados por la cesión ilegal dejen constancia por escrito de la situación y reclamen sus derechos laborales, como el pago de salarios, cotizaciones a la seguridad social y otras prestaciones que correspondan.
En cualquier caso, es recomendable buscar asesoramiento legal de nuestros profesionales especializados en derecho laboral para que tomen las medidas adecuadas y se protejan los derechos de los trabajadores involucrados.
¿Cómo prevenir una cesión ilegal?
La mejor manera de prevenir una cesión ilegal de trabajadores es garantizar que todas las relaciones laborales estén correctamente establecidas y documentadas. Esto incluye asegurarse de que se firme un contrato de trabajo adecuado entre el trabajador y la empresa, y que se identifique claramente a quién corresponde el control y la supervisión del trabajo realizado.
Además, es importante tener en cuenta que cualquier trabajador que preste servicios en una empresa debe estar contratado directamente por esa empresa y estar en su nómina. Si se recurre a la contratación de personal a través de una empresa intermediaria, es necesario asegurarse de que se cumplan todas las normativas laborales y fiscales para evitar cualquier tipo de irregularidad..
Especialistas en Cesión ilegal de trabajadores en León Rey
En nuestro bufete de abogados, entendemos que la prevención de la cesión ilegal de trabajadores implica una cuidadosa planificación y cumplimiento de todas las normativas laborales y fiscales aplicables, así como la atención constante a las relaciones laborales establecidas en la empresa.
Por ello, en Leon Rey Abogados, nuestros profesionales trabajan para prevenir o actuar rápidamente si llega a ocurrir. Si necesitas más información o asesoramiento legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. .