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Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida de carácter temporal que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para llevar a cabo un ERTE, la empresa debe solicitar la autorización correspondiente a la autoridad laboral competente. Si se concede, la empresa puede aplicar la medida durante un periodo determinado y los trabajadores afectados tienen derecho a una prestación por desempleo durante el tiempo que dure el ERTE.
Durante el periodo de suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral, los trabajadores no prestan servicios pero mantienen su condición de empleados de la empresa, por lo que no se considera un despido. Al finalizar el periodo de aplicación del ERTE, los trabajadores deben volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenían antes de la aplicación del ERTE.
El ERTE no es una solución permanente y su aplicación está sujeta a ciertas condiciones y plazos establecidos por la ley. Además, las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones y procedimientos específicos durante el periodo de aplicación del ERTE.
¿Por qué las empresas recurren a un ERTE?
Las empresas pueden recurrir a un ERTE por diversas razones, como:
- Problemas económicos: Si la empresa atraviesa dificultades económicas, un ERTE puede ayudar a reducir costos laborales.
- Situaciones de fuerza mayor: Un ERTE puede ser necesario en situaciones excepcionales, como catástrofes naturales o pandemias.
- Reestructuraciones empresariales: Un ERTE puede ser una medida temporal mientras se realiza una reestructuración de la empresa.
¿Cómo funciona un ERTE?
Durante un ERTE, los empleados afectados por la medida no trabajan temporalmente o trabajan con una jornada reducida, pero siguen siendo empleados de la empresa. Durante este tiempo, los trabajadores pueden recibir una prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La empresa debe comunicar a los trabajadores afectados por un ERTE la duración estimada de la medida, así como las condiciones en las que se aplicará, como la reducción de jornada o la suspensión temporal del contrato. Además, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos legales para aplicar un ERTE.
¿Cómo afecta un ERTE a los trabajadores?
Un ERTE puede afectar a los trabajadores de diversas maneras, como:
- Reducción de ingresos: Durante un ERTE, los trabajadores pueden recibir una prestación por desempleo del SEPE, que suele ser inferior al salario que reciben normalmente.
- Inestabilidad laboral: Los trabajadores afectados por un ERTE pueden sentir inseguridad laboral debido a la incertidumbre sobre el futuro de su empleo.
- Pérdida de derechos: Durante un ERTE, los trabajadores pueden perder ciertos derechos laborales, como el derecho a vacaciones.
Especialistas en ERTEs en León Rey Abogados
En nuestro bufete de abogados, entendemos que un ERTE es una medida laboral que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados de forma temporal. Las empresas pueden recurrir a un ERTE por diversas razones, como problemas económicos, situaciones de fuerza mayor o reestructuraciones empresariales. Durante un ERTE, los trabajadores pueden verse afectados por una reducción de ingresos, inestabilidad laboral y pérdida de derechos laborales. Si necesitas más información o asesoramiento legal sobre los ERTEs, no dudes en ponerte en contacto con nuestros abogados ampliamente capacitados en derecho laboral.