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En muchas ocasiones, el trabajador puede optar por extinguir su contrato de trabajo, bien porque ha encontrado otro empleo, porque desea cambiar de actividad laboral o, simplemente, porque desea abandonar su trabajo actual. Este tipo de extinción del contrato se conoce como «extinción voluntaria a instancias del trabajador«.
Es importante destacar que, aunque esta modalidad de extinción del contrato es voluntaria, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos para poder llevarla a cabo y evitar posibles sanciones y consecuencias legales.
Requisitos para la extinción voluntaria a instancias del trabajador
En primer lugar, el trabajador debe comunicar a la empresa su intención de extinguir el contrato con una antelación mínima de 15 días. Esta comunicación debe hacerse por escrito, indicando claramente los motivos que han llevado al trabajador a tomar esta decisión y la fecha en la que se pretende que la extinción del contrato tenga efecto.
Es importante que la comunicación se haga de manera formal, ya que de esta forma quedará constancia de que el trabajador ha cumplido con sus obligaciones legales y se evitarán posibles malentendidos o reclamaciones posteriores.
Una vez que la empresa ha recibido la comunicación del trabajador, debe proceder a realizar el finiquito correspondiente, que incluirá la liquidación de las cantidades adeudadas al trabajador, como el salario correspondiente a los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.
También se debe entregar al trabajador la documentación necesaria para solicitar el paro, como el certificado de empresa y el finiquito, y se debe informar al trabajador de los plazos y trámites necesarios para solicitar la prestación por desempleo.
Consecuencias de la extinción voluntaria a instancias del trabajador
Es importante tener en cuenta que, si el trabajador no cumple con los requisitos necesarios para llevar a cabo la extinción voluntaria a instancias del trabajador, puede enfrentarse a sanciones y consecuencias legales.
Por ejemplo, si el trabajador no comunica a la empresa su intención de extinguir el contrato con la antelación mínima de 15 días, la empresa puede reclamar al trabajador una indemnización por los daños y perjuicios que esta falta de preaviso le haya causado.
También es posible que la empresa reclame al trabajador una indemnización si éste abandona su trabajo sin justificación y sin cumplir con los requisitos legales necesarios para llevar a cabo la extinción del contrato.
En cualquier caso, es importante que tanto el trabajador como la empresa cumplan con sus obligaciones legales para evitar posibles reclamaciones o sanciones posteriores.
Especialistas en extinción del contrato voluntaria a instancias del trabajador en León Rey Abogados
En nuestro bufete de abogados, entendemos que la extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador es una modalidad de extinción del vínculo laboral que puede llevar a cabo el trabajador cuando lo considere oportuno. Por esa razón, es importante conocer los derechos y obligaciones, enmarcados en el derecho laboral, que corresponden a cada una de las partes. Si necesitas algún tipo de asesoramiento legal sobre esta práctica, no dudes en comunicarte con nosotros