En tiempos de crisis económica, es común escuchar sobre el uso de los ERTEs como una herramienta para gestionar la situación laboral. Pero, ¿qué es un ERTE y cómo afecta a los trabajadores y empleadores? En este artículo, te ofrecemos una guía completa para entender todo sobre los ERTEs y su aplicación en España.
¿Qué es un ERTE?
ERTE es el acrónimo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se trata de un procedimiento legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. A diferencia de un despido, el ERTE mantiene la relación laboral entre la empresa y el trabajador, permitiendo una reanudación normal de las actividades cuando las circunstancias mejoren.
Tipos de ERTE
Existen dos tipos principales de ERTE:
- ERTE de suspensión: Este tipo implica la suspensión temporal del contrato de trabajo. Durante este periodo, los empleados dejan de trabajar y de percibir su salario completo, aunque pueden recibir una prestación por desempleo.
- ERTE de reducción de jornada: En este caso, la jornada laboral se reduce de manera proporcional y los trabajadores perciben una parte del salario en función de las horas trabajadas. También tienen derecho a una prestación por desempleo proporcional a la reducción de su jornada.
¿Cuándo se puede aplicar un ERTE?
Un ERTE puede aplicarse en diversas circunstancias, generalmente agrupadas en dos categorías principales:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): Estas causas pueden incluir la disminución persistente de la demanda de productos o servicios, cambios en los sistemas de trabajo o producción que requieran menos personal, o reestructuraciones organizativas.
- Fuerza mayor: Situaciones imprevistas e inevitables que afectan gravemente la actividad normal de la empresa, como desastres naturales, pandemias o incendios.
Procedimiento para solicitar un ERTE
El procedimiento para implementar un ERTE incluye varias etapas que deben ser cumplidas rigurosamente para garantizar su validez legal:
- Comunicación a los trabajadores: La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores sobre su intención de iniciar un ERTE, explicando las causas y la naturaleza de las medidas propuestas.
- Consulta con los representantes de los trabajadores: Se establece un periodo de consultas, generalmente de 15 días, durante el cual la empresa y los representantes de los trabajadores negocian las condiciones del ERTE.
- Solicitud ante la autoridad laboral: La empresa debe presentar una solicitud formal ante la autoridad laboral correspondiente, incluyendo toda la documentación que justifique las causas del ERTE.
- Resolución de la autoridad laboral: La autoridad laboral tiene un plazo de 5 días para aprobar o denegar el ERTE en caso de fuerza mayor. En el caso de ERTEs por causas ETOP, la autoridad laboral supervisa el proceso y verifica el cumplimiento de los requisitos legales.
Derechos de los trabajadores durante un ERTE
Durante un ERTE, los trabajadores conservan ciertos derechos importantes:
- Prestación por desempleo: Los empleados afectados pueden solicitar la prestación por desempleo, incluso si no tienen el período mínimo de cotización requerido. Esta prestación cubre una parte del salario perdido durante el ERTE.
- Cotización a la Seguridad Social: Durante el periodo del ERTE, la empresa sigue cotizando por los trabajadores a la Seguridad Social, asegurando que no se vean perjudicados en términos de jubilación y otras prestaciones.
- Reincorporación al puesto de trabajo: Una vez finalizado el ERTE, los trabajadores tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones previas al ERTE.
Impacto del ERTE en empresas y trabajadores
El uso del ERTE puede tener beneficios significativos tanto para las empresas como para los trabajadores:
- Para las empresas: Permite ajustar la plantilla y reducir costes laborales sin recurrir a despidos definitivos, manteniendo la posibilidad de retomar la actividad con el personal existente cuando la situación mejore.
- Para los trabajadores: Garantiza la conservación del empleo y el acceso a prestaciones por desempleo, mitigando el impacto económico durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.
Consideraciones legales y apoyo jurídico
Es crucial que tanto empresas como trabajadores comprendan bien los aspectos legales de un ERTE para asegurarse de que se aplica correctamente. León Rey Abogados cuenta con un equipo de expertos en derecho laboral que pueden asesorarte y ayudarte a navegar por el proceso de un ERTE, asegurando que se respeten todos tus derechos y obligaciones.
